| 问题 | 老板拖欠工资，劳动局是否已介入？ |
| 释义 | 劳动者遇到老板不发工资的情况可以向劳动局投诉，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据劳动法相关规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，否则将面临罚款。劳动争议调解仲裁法也适用于劳动争议的解决。因此，劳动者可以通过投诉劳动局来维护自己的合法权益。 法律分析 老板不发工资能投诉劳动局罚款吗 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 结语 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，如果老板不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据相关法律规定，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付相应款项，并可要求支付赔偿金。劳动者的合法权益应得到保护和维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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