| 问题 | 我在单位做了半个月，然后主管说我偷懒把我辞退了有赔偿吗？ |
| 释义 | 被单位过错性辞退的劳动者没有补偿；无过错性辞退的劳动者，每满一年可以获得一个月工资的补偿；被违法辞退的劳动者，每满一年可以获得两个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，按一定比例支付经济补偿。 法律分析 劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被辞退后是否有权利获得赔偿？ 当您在单位工作期间被辞退时，根据劳动法的规定，您可能有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额取决于您所在地区的劳动法规定以及您在单位工作的时间长度。通常情况下，如果您在单位工作不满一年，可能只能获得经济补偿的一部分。然而，如果您在单位工作超过一年，您可能有权获得完整的经济补偿。此外，赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如单位是否存在违法行为、您的工作表现等。因此，建议您咨询专业律师以了解您的具体权益，并根据您所在地区的劳动法规定来确定您是否有资格获得赔偿。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据法律规定和实际情况进行判断。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，劳动者在被单位过错性辞退时没有补偿，无过错性辞退时每满一年可获得一个月工资的补偿，被违法辞退时每满一年可获得二个月工资的赔偿。赔偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。建议您咨询专业律师以了解您的具体权益，并根据法律规定和实际情况进行判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。