| 问题 | 有效应对工资拖欠问题 |
| 释义 | 违法不签劳动合同、拖欠工资可投诉劳动监察部门。证据包括工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等。根据《劳动法》第50条，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。以上为问题答案及法律依据。 法律分析 没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“以上便是问题的相关答案及法律依据，大家可以仔细阅读。” 拓展延伸 解决工资拖欠问题的有效措施 解决工资拖欠问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，建议雇主与员工签订明确的劳动合同，明确工资支付时间和方式，以减少拖欠的可能性。其次，雇主应建立健全的财务管理制度，确保资金的合理分配和支付。同时，员工也应保留相关的工资支付证据，以便在需要时提供证据。另外，监管部门应加强对企业的监管力度，及时发现和处理工资拖欠问题，保护员工的权益。此外，建议员工在发现工资拖欠问题后，及时与雇主沟通，寻求解决办法，如通过法律途径申请仲裁或起诉等。总之，通过合同约束、财务管理、监管和合法维权等综合措施，可以有效解决工资拖欠问题，维护员工的合法权益。 结语 工资拖欠问题涉及到劳动法的相关规定，雇主不签订劳动合同并恶意拖欠工资是违法行为。受害者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付双倍工资，最高可达11个月。提供的证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息和同事证言等，可以证明劳动关系存在。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。以上是问题的相关答案和法律依据，希望能对您有所帮助。同时，建议从签订明确的劳动合同、健全财务管理制度、加强监管和合法维权等方面综合解决工资拖欠问题，维护员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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