| 释义 |
未订立书面劳动合同的情况下，正确的劳动关系成立需满足三个条件：用人单位和劳动者具备合法主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，并接受用人单位的劳动管理；劳动者从事有报酬的劳动，并为用人单位的业务做出贡献。
法律分析
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，正确的劳动关系才能成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
拓展延伸
劳动法律纠纷解决的关键要点和实操指南
劳动法律纠纷解决的关键要点和实操指南是帮助雇主和雇员理解和应对劳动法律纠纷的重要工具。在解决劳动法律纠纷时，首先需要明确劳动关系的性质和双方的权利义务。其次，应了解相关法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以确保自己的权益得到保护。此外，及时了解劳动法律纠纷解决的途径和程序，如调解、仲裁、诉讼等。在实操过程中，要注意收集和保存相关证据，合理运用法律条款和案例进行辩护，尊重法律程序并积极配合相关机构的调查和处理。通过正确理解和应用劳动法律纠纷解决的要点和实操指南，可以更好地维护劳动关系的稳定和双方的权益。
结语
正确理解和应用劳动法律纠纷解决的要点和实操指南，是维护劳动关系稳定和双方权益的重要工具。明确劳动关系性质和权利义务，了解相关法律法规，熟悉解决途径和程序，收集保存证据，合理运用法律条款和案例，积极配合调查处理。只有如此，才能有效应对劳动法律纠纷，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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