| 释义 |
法律分析：劳动争的防范：
1.要树立先合同、后用工的劳资观念。
2.要严格依法保障职工的合法权益。
3.要建立健全企业管理规章制度。
4.要构建有效防范劳动争议的内部机制。
发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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