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问题 变相解除劳动合同的认定 -劳动合同
释义
    法律分析：
    1、违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；
    2、违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；
    3、违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；
    4、违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁减人员的；
    5、违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；
    6、违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的；
    7、违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间：2026/2/15 4:00:30