| 问题 | 离职申请提交时间 |
| 释义 | 劳动合同与辞职无必然关系，正式员工需提前30天提出辞职，试用期内3日通知即可。单位未支付报酬、未缴社保，劳动者告知单位后可随时离职。无合同且未缴保险，劳动者可要求单位补缴并支付双倍工资。单位未与劳动者认定劳动关系时，可提供工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据。临时工辞职根据情况分为试用期内3日、试用期过后30日、无合同随时离职。 法律分析 有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。 对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职。 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 离职要提前多少天提出 正式员工辞职需提前30天提出。根据我国相关法律规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。 注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 临时工离职要提前多少天提出 在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。 结语 根据我国相关法律规定，正式员工辞职需提前30天提出书面通知用人单位。而临时工的离职时间则根据不同情况而定。对于处于试用期的临时工，提前3天通知单位即可离职；而试用期已过的临时工，则需要提前30天通知单位。对于没有签订劳动合同的临时工，可以随时辞职并当场离职。请注意，办理退工手续是用人单位的义务。以上是根据法律规定的离职提前通知要求，希望对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续咨询。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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