| 问题 | 精神病员工辞职后能要求其复发吗 |
| 释义 | 患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。 一、无民事行为能力人怎么认定 所谓的无民事行为能力，是指自然人不具有以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的能力。 根据《民法典》规定：无民事行为能力的人包括不满八周岁的未成年人及不能辨认自己行为的成年人。 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为； 不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。 二、与未成年人签订的合同是否有效 与未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况： 1、十六岁以上不满十八岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，此时，未成年人有权按照合同自由原则订立合同，与他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力缺陷，合同就有效； 2、十岁以上的末成年人是限制民事行为能力的人，可以开展适合自己年龄和智力的民事活动，此时，未成年人可以签订纯利益合同，如作为受赠人签订赠与合同，法定代理人追认其他合同后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效； 3、未满十周岁的未成年人无民事行为能力人，只能由其法定代理人代表民事活动，合同原则上无权订立，但订立的合同被其法定代理人追认的，合同有效，对方可催告法定代理人在一个月内予以追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝追认，在合同被追认之前，善意的对方有权撤销，即在签订合同时，不知道对方是限制行为能力人还是没有民事行为能力人，撤销应当通知。 三、得过精神病的人有民事行为能力的需要监护人吗 我国《民法典》（自2021年1月1日起施行）规定：不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。精神病人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人的范畴，所以需要监护人。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条，有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。 |
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