民法典对年终奖的规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	民法典对年终奖的规定
释义	【法律分析】 2021年1月1日起，我们全面迈入《民法典》时代。为配合该部“社会生活的百科全书”的施行，最高人民法院全面完成司法解释清理工作，并于元旦前夕制定及发布了民法典第一批司法解释。其中，广大劳动法律师和HR小伙伴最关心的当属《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）了。与此同时，最高法院还公布了《最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》（法释〔2020〕16号）将原来的四部劳动争议司法解释一并废止了。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
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