| 释义 |
法律分析：工伤认定是指劳动者在工作期间，因工作原因受到的损伤或者患病，应当认定为工伤。在进行工伤认定异议申请时，证据材料的准备非常关键。如果证据充分、确凿，有助于加强工伤认定的客观性和真实性，从而促进工伤认定的公正性。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十九条规定：“用人单位应当按照规定接受监察机关和卫生行政部门的监督检查，提供有关物资、场地、设备、资料和信息。”
2.《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有可能发生工伤事故或者职业病时，用人单位应当及时向工伤保险机构申报。”
3.《工伤保险条例实施细则》第三十三条规定：“用人单位和职工对工伤认定及评定结果有异议的，应当自收到工伤认定书之日起之日起15日内提出异议，由工伤保险机构重新审定。”
结论：工伤认定异议申请时，证据材料准备得越充分越好。用人单位应当积极提供相关资料文件，职工应当及时向工伤保险机构申报并提供相关证据材料，以确保工伤认定结果的公正、公平。
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