解除劳动合同的经济赔偿金薪资标准计算和依据-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	解除劳动合同的经济赔偿金薪资标准计算和依据
释义	(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月薪资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月薪资+医疗补助费(不低于6个月薪资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月薪资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月薪资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月薪资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月薪资×(1+50%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得薪资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
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