| 问题 | 如何撰写员工工伤申请书？ |
| 释义 | 员工工伤认定申请书的要点：包括申请人的基本信息、用人单位信息、申请事实与理由、认定工伤的依据。此外，还需要提交劳动关系证明和相关的诊断证明。 法律分析 员工工伤认定申请书应当写明： 1、申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息； 2、申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息； 3、申请事实与理由，包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论； 4、认定工伤或者视同工伤的依据。除了工伤认定申请书外，申请工伤认定还应提交劳动关系存在的证明材料及相关的诊断证明。 拓展延伸 员工工伤申请书的要点和流程 员工工伤申请书是员工在遭受工伤后向雇主提交的一份重要文件。撰写员工工伤申请书时，需要注意以下要点和流程：首先，明确陈述工伤发生的时间、地点和原因。其次，详细描述工伤的性质、伤害程度和对工作能力的影响。接着，列举医疗证明、诊断报告和治疗记录等相关证据，以支持工伤申请的真实性。然后，附上其他支持文件，如目击证人证言或事故报告。最后，签署申请书并在指定时间内递交给雇主或相关部门。在撰写过程中，应确保语言简明扼要、客观真实，并遵守相关法律法规和公司政策。请注意，此答案仅供参考，具体撰写需根据实际情况和法律要求进行调整。 结语 员工工伤认定申请书是员工向雇主提交的重要文件。申请书应包括申请人的基本信息、用人单位信息、事故经过和受伤情况、工伤认定依据等内容。在撰写申请书时，需明确工伤发生时间、地点、原因，并详细描述伤害程度和对工作能力的影响。同时，提供医疗证明、诊断报告等证据支持申请的真实性。最后，按时递交申请书给雇主或相关部门，并确保简明客观、遵守法律法规和公司政策。请根据实际情况和法律要求进行具体调整。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 |
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