| 问题 | 拖欠临时工工资不给,没有劳动合同的,怎么办 |
| 释义 | 1.到劳动部门投诉，先到劳监大队进行调解，调解不成功再到劳动局投诉。 2.申请劳动仲裁到劳动局，需要先到工商局打印用人单位的信息。 3.拖欠工资需承担法律责任。 投诉和劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径，拖欠工资应承担法律责任。 拖欠工资可投诉劳动部门，劳动仲裁可申请劳动局，拖欠工资需承担法律责任。 法律分析 1、到劳动部门投诉。 先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动局投诉。 2、申请劳动仲裁到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。 拖欠工资须承担法律责任。 拓展延伸 维权指南：如何应对拖欠临时工工资问题 拖欠临时工工资是一种违法行为，临时工也享有合法权益。对于这个问题，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集证据，包括工作记录、工资单、通讯记录等，以证明您的工作和拖欠工资的事实。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求，要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和解决方案。此外，您还可以咨询律师，了解更多法律途径和维权建议。记住，坚持维护自己的权益是合法合理的，不要轻易放弃，寻求合法途径解决问题。 结语 维护权益，采取法律行动。收集证据，与雇主沟通并提出要求。若拒绝履行，可向劳动部门投诉。拖欠工资需承担法律责任。寻求劳动仲裁是另一选择。咨询律师获取更多建议。坚持维权，寻求合法解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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