| 释义 |
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
病假期间的工资一般核算方法为：
患病六个月以内的(疾病休假工资)：
1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
患病六个月以上(疾病救济费)：
1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：_
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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