| 问题 | 内退协议需要注意哪些？ |
| 释义 | 法律分析： 内退是过去国营企业安置富余人员的过渡性措施，与现代劳动制度相悖，按劳动法规没有内退一说。现在国企完全丧失劳动能力(劳动能力鉴定达到4级)，连续工龄满十年，缴费年限满十五年，可以病退职，按月由社会保险机构发放退职金。“内退”是“在企业内部退出岗位休养”的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。 法律依据： 《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 |
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