| 问题 | 加班应按什么标准支付工资？ |
| 释义 | 员工确实不能补休的，用人单位应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。【风险提示】用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。 加班工资如何支付支付？ 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1．用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2．用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3．用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。根据劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。风险提示：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 加班工资如何支付？ 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是关于加班工资计算的规定，根据以上规定，加班工资可以分成两种，一种是必然支付，另外一种是选择支付，也就是说并不是所有的加班都有加班工资的。综上，在加班工资问题上，不管是劳动者还是单位，最好还是应该依法进行。加班应是在保障劳动者休息权和健康权的前提下合法的进行，加班工资也应依法支付。【风险提示】必然支付加班工资的有两种情况：一是延长工作时间，也就是在正常工作时间后延长工作时间。二是节假日必须支付的情况，节假日加班的包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这几个节假日安排加班，单位应该支付员工300%的工资，且不存在调休的情况。 加班加点工资支付标准是什么 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日（元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0.5天、回民开斋节1天）工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。上述支付加班加点工资举例说明：如某人日工资标准为10元，在日法定标准工作时间外加2小时，其加点工资为10元;8150％2＝3.75元；在休息日加班的，其加班工资为10元200％=20元；在法定休假节日加班的，其加班工资为10元300％＝30元。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计价单价的150％、200％、300％支付工资，即：法定工作时间计件单价为100％，在日法定标准工作时间外加点的，计件单价按150％计算；在休息日加班的，计件单价按200％计算；在法定休假节日加班的，计件单价按300％计算。按上述计件单价乘以加班加点完成的计件数量等于应得加班加点计件工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的。均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准执行。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制（即分别以周、月、季、年等为周期）的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间（即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同）的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 加班加点是否支付工资？ 《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。风险提示：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班工资的支付标准是怎样的 （一）综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休，2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算，3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内（如一个月。一季度）的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日）。以150%计算，4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。（二）标准工时制的加班费计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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