| 释义 |
劳动者培训时可以获得工资。如果用人单位和劳动者约定了培训期限，这不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在培训期间的工资。如果用人单位没有支付培训期的工资，劳动行政部门会要求他们限期支付。
法律分析
劳动者培训期间有薪水。如果雇主与劳动者约定服务期限，那么在此期间，雇主应按照正常的工资调整机制提高劳动者的工资。如果雇主没有支付培训期间的工资，劳动行政部门会责令雇主在规定时间内支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
该内容由 杨岚律师
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