| 问题 | 工资拖欠导致公司倒闭，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠的工资；或者直接向当地人民法院申请支付令，根据劳动合同法第三十条的规定，人民法院会依法发出支付令。 法律分析 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接向当地人民法院申请支付令。 依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 维权权益：应对工资拖欠和公司倒闭的法律策略 在面对工资拖欠和公司倒闭的情况下，维权是确保自身权益的重要途径。首先，及时收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律法规，明确自身权益和维权途径。可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式，追讨拖欠的工资。此外，可以尝试与其他受害者联合维权，提高维权的力量。同时，注意维权过程中的法律程序和时限，确保自身权益不被侵害。维权是一项复杂而艰难的任务，但通过合理的法律策略和坚定的决心，可以为自己争取到应有的权益。 结语 通过电话投诉到当地劳动执法监察大队或直接向当地人民法院申请支付令，可以有效解决工资拖欠问题。及时收集证据，咨询专业律师，明确维权途径，并与其他受害者联合维权，可以增加维权力量。在维权过程中要注意法律程序和时限，确保自身权益不受侵害。通过合理的法律策略和坚定的决心，维权可以为自己争取到应有的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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