| 问题 | 机关在聘任公务员时聘任合同期限为 |
| 释义 | 聘任制公务员指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员的聘任合同期限为1到5年，试用期为1至6个月。 一、在职公务员伤残抚恤金申请条件 在职公务员伤残抚恤金申请条件： (1)在服役期间因战因公致残退出现役的军人，在服役期间因病评定了残疾等级退出现役的残疾军人。 (2)因战因公负伤时为行政编制的人民警察。 (3)因战因公负伤时为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的国家机关工作人员。 (4)因参战、参加军事演习、军事训练和执行军事勤务致残的预备役人员、民兵、民工以及其他人员。 (5)为维护社会治安同违法犯罪分子进行斗争致残的人员。 (6)为抢救和保护国家财产、人民生命财产致残的人员。 (7)法律、行政法规规定应当由民政部门负责伤残抚恤的其他人员。 二、公务员法适用于事业编制人员吗 不适用。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 三、参照公务员法管理是什么 参照公务员法管理的意思是用公务员的管理制度进行管理，包括职务晋升、工资待遇等。 参公管理虽然是事业单位，但其工作人员（工勤除外）与公务员主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行公务员法及其配套法规、政策的规定，单位内的人员享受的待遇和升迁与公务员完全一致，对于个人而言是没有区别的。 参照公务员法管理单位一般承担行政管理和执法职能，一般工作人员是事业编制而不是行政编制，是当前不同于普通事业编制的一种特殊情况。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》第九十八条聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 |
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