| 问题 | 工伤保险个人工资的计算方法是什么 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 工资工伤保险养老保险怎么计算 1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算;如低于1300元，由按工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数28%来计算，个人承担其中的8%(即从个人工资中扣除)，单位承担其中的20%(如145528%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。)。2、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。 工伤保险待遇本人工资怎么计算 员工工伤中涉及到工资存在两个部分，一个是员工停工留薪期间的工资，应该按照员工实际工资支付，并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资，这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算，不足当地职工平均工资60%的按照60%计算。根据《工伤赔偿标准》规定， 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 工伤保险怎么计算 工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少，实行浮动费率，因此，不能确定每个单位的缴费是多少。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 怎么计算农民工工伤保险 农民工工伤保险费用总额=本市上年度职工月平均工资;月平均工作时间20.83天60%保险期（合同工期总天数;30天）月平均预计农民工缴费人次缴费费率1%，工伤保险费计算的结果四舍五入保留到“元”）。 农民工工伤保险怎么计算 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二、三十三、三十四、三十五条的规定，职工工伤构成三级伤残的，可享受下列工伤保险待遇：一、工伤医疗待遇，治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。二、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费，其中到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费需经医疗机构出具证明，并经经办机构同意。三、康复治疗费，系指工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，需符合相关规定，一般而言，各省、自治区、直辖市都有需经办机构组织专家评定的规定。四、辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。五、停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。六、生活护理费，（一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（二）已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的30%。七、构成三级伤残的职工与用人单位保留劳动关系，但退出工作岗位。八、一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。九、伤残津贴，按月领取伤残津贴至退休年龄并办理退休手续后（享受基本养老保险待遇），标准为本人工资的80%。如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，应补足至最低工资标准。退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，应予补足。 该内容由 孙仲德律师 和 律说律答 共创回答 |
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