| 问题 | 工伤劳动仲裁过了时效还可以吗 |
| 释义 | 1、工伤申请认定的时间为一年的时效，法律依据：工伤保险条例： 职工发生事故伤害或者鉴定为职业病所在单位应当在24小时通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、申请劳动仲裁的时效也是一年，所以你要明确你说的工伤过的时间是不是申请的时间，如果不是，符合申请仲裁的条件还是可以申请的。 一、劳动仲裁诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁结果不服的，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，劳动仲裁裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁相关事项 （一）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （二）举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。 （三）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 （四）集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。 （五）仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； 2、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。 |
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