| 释义 |
《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法定结婚、生育条件的夫妻可享受一系列奖励和福利待遇，包括15天婚假、60天产假和15天护理假。子女入托、入学、就医等费用也可得到适当补助。女职工还可以申请延长产假至一年，期间工资按原额的75%发放，不影响工资调整、晋升和工龄计算。
法律分析
法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
拓展延伸
产假政策变革：2023年吉林省辽源市西安区女职工享受更长的休息时间
根据2023年吉林省辽源市西安区最新的产假政策变革，女职工将享受更长的休息时间。根据新政策规定，女职工在生育后将获得更多的产假假期，以便更好地照顾新生儿和恢复身体。这一政策的实施旨在保障女职工的权益，促进家庭和谐与婴幼儿的健康成长。女职工可以利用这段更长的休息时间，更好地适应新的角色和责任，并与家人共同度过这个特殊的时期。这一政策变革将为女职工提供更多的支持和保障，进一步促进社会的进步与发展。
结语
根据吉林省辽源市西安区的最新产假政策变革，女职工将享受更长的休息时间，以更好地照顾新生儿和恢复身体。这一政策的实施旨在保障女职工的权益，促进家庭和谐与婴幼儿的健康成长。女职工可以利用这段更长的休息时间，更好地适应新的角色和责任，并与家人共同度过这个特殊的时期。这一政策变革将为女职工提供更多的支持和保障，进一步促进社会的进步与发展。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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