| 释义 |
法律主观：
1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。 2、法律依据；《中华人民共和国 劳动合同法 》 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 （2）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （3）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二、未及时足额支付劳动报酬的; 三、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的。
法律客观：
根据《 劳动合同法 》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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