| 问题 | 解除合同的经济补偿金的计算方法有哪些 |
| 释义 | 解除劳动合同补偿金按照以下标准计算： 一、劳动者在单位工作每满一年支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。 二、劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 如果是违法解除劳动合同的，则按照上述计算标准双倍支付经济补偿金。 一、辞退员工应该怎么补偿？ 辞退员工不一定都需要补偿，如果是因为员工本身存在法定过错情形而辞退劳动者的，是不需要支付补偿金的；如果需要支付补偿金的，按照以下标准支付： 一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。 二、员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果属于违法辞退的，则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。 二、开除10年以上员工怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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