| 问题 | 劳动合同解除后的经济补偿金计算标准是什么 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按照职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动法中经济补偿金计算标准及相关规定 根据劳动法，劳动合同解除后的经济补偿金计算标准是根据劳动者在单位工作的年限和月工资进行计算的。具体计算公式如下：工龄在不满1年的，按照一个月工资的2倍计算；工龄满1年不满10年的，按照每满1年工资的1倍计算；工龄满10年以上的，按照每满1年工资的1.5倍计算。月工资的计算包括基本工资、绩效工资、津贴等。此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的补偿金计算标准，如劳动者因单位违法行为导致解除劳动合同的，经济补偿金计算标准将相应提高。需要注意的是，具体的计算标准和规定可能会因地区和特殊情况而有所不同，建议咨询专业律师获取准确的信息。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后的经济补偿金计算标准是根据劳动者在单位工作的年限和月工资进行计算的。具体计算公式包括：工龄在不满1年的，按照一个月工资的2倍计算；工龄满1年不满10年的，按照每满1年工资的1倍计算；工龄满10年以上的，按照每满1年工资的1.5倍计算。月工资的计算包括基本工资、绩效工资、津贴等。特殊情况下的补偿金计算标准可能会有所不同，请咨询专业律师获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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