| 问题 | 保姆受伤，用人单位应如何赔偿？ |
| 释义 | 保姆无合同工作受伤需由雇主承担赔偿责任，包括医疗费、护理费等。工伤赔偿程序包括报告、认定、鉴定和协商赔偿。个人工伤认定申请时限为一年，可直接向劳动保障部门提出申请。 法律分析 保姆没签合同工作受伤的赔偿是需要雇主承担赔偿责任，且要对医疗费、护理费等必要费用进行承担。工伤损害赔偿案件流程是工伤报告程序、工伤认定程序、鉴定程序、协商赔偿程序。 一、保姆没签合同工作受伤怎么赔偿 保姆没签合同工作受伤的赔偿是作为雇主，应当承担赔偿责任。是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在工作时受伤，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 二、工伤损害赔偿案件流程 1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。 3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 三、个人工伤认定时间 个人申请工伤认定的时限为一年。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 结语 保姆未签合同工作受伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费和护理费等必要费用。工伤赔偿案件流程包括工伤报告、认定、鉴定和协商赔偿程序。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第十一条，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害，应承担赔偿责任。个人工伤认定时限为一年，可以向劳动保障行政部门提出认定申请。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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