| 问题 | 老板把公司卖了拖欠工资怎么处理？ |
| 释义 | 老板卖公司拖欠工资，可通过协商、仲裁解决。工资是雇主支付给员工的报酬，可按时薪、月薪、年薪等形式计算。不建议违法变卖公司物品，可采取抵工资方式。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。违法拖欠工资可解除劳动合同，劳动行政部门可责令支付赔偿金。劳动者应确保劳动关系事实，协商或投诉劳动局、劳动仲裁，如拖欠金额大可诉讼追回。维权需搜集相关证据。 法律分析 一、老板把公司卖了拖欠工资怎么处理? 老板把公司卖了拖欠工资可以通过协商诉讼或者是仲裁的方式来进行解决。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。 变卖公司物品违法，不建议采取这种过激措施。除非公司同意以物抵工资或者卖掉后抵工资。 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意哪些事项? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 在我们的现实生活当中，目前如果存在着拖欠劳动者工资这种情况的话是属于一种违法的情况，对于劳动者个人来说的话，可以通过合法的方式来维护自身的权益，当然了，首先必须要搜集相关的证据证明自己和对方确实是存在着劳动关系。比如说有一些考勤单，还有就是之前的工资发放证明的。 结语 合理维权，维护权益。拖欠工资可通过协商、仲裁解决，变卖公司物品需谨慎。《劳动合同法》规定，拖欠工资可向法院申请支付令，解除劳动合同。侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金、赔偿金。维权需注意确认劳动关系、协商补发工资、投诉劳动局或仲裁委，大额拖欠可请律师诉讼。维权前需搜集相关证据，如考勤单、工资发放证明。劳动者应合法维权，捍卫自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。