| 问题 | 公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡是否算工伤 |
| 释义 | 工作时突发脑梗塞算不算工伤需具体情况而定。工作紧张导致的可算工伤，公司有责任救治；自身原因导致的则不属工伤。只有患职业病或在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的才可认定为工伤。 法律分析 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。 拓展延伸 公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡是否享有工伤保险赔偿权利 根据劳动法和工伤保险相关规定，公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡，通常可以被认定为工伤。然而，是否享有工伤保险赔偿权利需要根据具体情况来判断。关键因素包括但不限于：1.事件发生的时间、地点以及是否与工作相关；2.是否存在工作场所的危险因素或工作压力；3.是否有证据证明工作是导致心肌梗塞的主要原因。此外，个人健康状况、是否存在其他潜在因素也可能影响工伤认定。建议您咨询专业律师或向劳动保障部门咨询，以获取具体的法律建议和指导。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。 结语 工作时突发脑梗塞是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。如果是由于工作压力导致的，可以被认定为工伤，公司有责任提供救治。但如果是自身原因引起的突发疾病，不被认定为工伤。只有在患职业病、在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况下，才能被认定为工伤。具体情况需要根据劳动法和工伤保险规定来判断，建议咨询专业律师或劳动保障部门获取具体法律建议和指导。请注意，以上为一般信息，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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