| 问题 | 离职回家途中发生交通事故，是否算工伤？ |
| 释义 | 离职当日员工下班遭遇非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到交通事故伤害属于工伤情形。即使劳动关系已结束，离职当日下班仍属于劳动关系范畴，因此该情况下的事故应视为工伤。 法律分析 劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位结束了劳动关系，即使遭遇了法律规定的工伤情形，也不能被认定为工伤。但如果该职工在离职当日虽然已经与公司办理了离职手续，可双方的劳动关系依法应当于离职当日的24点结束。而且，依照《工伤保险条例》的立法精神，员工上下班应当包括员工“首次上班和离职当日的下班”。 所以，在这种情况下，员工在离职当日下班回家遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，依法应当被认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 离职员工在回家途中发生交通事故，能否申请工伤赔偿？ 离职员工在回家途中发生交通事故，能否申请工伤赔偿？根据相关法律规定，离职员工在回家途中发生的交通事故可以被认定为工伤，从而有资格申请工伤赔偿。然而，具体是否能够成功获得工伤赔偿需要满足一定条件。首先，事故发生时应当是在正常工作时间内，且离职员工应当是按照正常工作路线回家的。其次，离职员工需要提供相关证据，如事故报告、医疗证明等，以证明事故与工作相关。最后，离职员工需要及时向雇主或相关部门报告事故，并按照相关程序申请工伤赔偿。总之，离职员工在回家途中发生交通事故可以申请工伤赔偿，但需要满足一定条件，并按照相关程序进行申请。 结语 根据《工伤保险条例》，离职员工在回家途中发生的交通事故可以被认定为工伤，从而有资格申请工伤赔偿。然而，要成功获得赔偿，需要满足一定条件，如在正常工作时间内发生事故、按照正常工作路线回家等。同时，离职员工还需提供相关证据，并按照程序报告事故并申请赔偿。因此，离职员工在回家途中遭遇非本人主要责任导致的交通事故，依法应当被认定为工伤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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