| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十二条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和各项社会保险费用，对于因不适当支付工资和社会保险费用引起的争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。而关于工伤赔偿的支付方式，法律没有具体规定是否可以分期支付。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位应当保障劳动者的 劳动安全卫生，预防事故，减少危害，消除隐患，以保障劳动者的生命健 康权。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十二条：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和各项社会保险费用。
3. 《中华人民共和国劳动保险条例》第五十六条：用人单位应当按时足额向被保险人支付工伤保险金，不得拖延支付。
4. 最高人民法院发布的《关于审理工伤保险纠纷案件适用法律若干问题的规定》第三十八条：工伤赔偿金应当一次性给付，不得分期支付。
总之，尽管目前法律没有规定工伤赔偿是否可以进行分期支付，但用人单位应当按时足额支付工伤保险金，不得拖延支付。劳动者在工伤保险金支付过程中有疑义，可以咨询劳动争议仲裁机构。
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