| 释义 |
法律分析：工伤事故赔偿金是否可以分期支付，取决于当事人之间的协商以及赔偿程序所涉及的法律规定。根据相关法律规定，企业应根据工伤等级及劳动者相关权益，给予其一次性经济补偿和义务救治等赔偿。若双方同意，可以协商分期支付。但是，如果公司未经劳动者同意，单方面就采取分期支付方式，是违反劳动法相关规定的。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病所致的身体伤害、功能障碍、组织损伤或者器官功能失调。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条：企业或者被保险人的工伤保险基金应当向工伤职工支付一次性经济补偿金，使用方式应当由工伤保险基金委员会确定并向社会公示。一次性经济补偿金的数额，按照工伤等级相应标准确定。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十三条：违反本条例规定，以分期支付方式支付劳动者劳动报酬、工伤保险待遇、社会保险待遇的，由劳动行政部门责令改正，已经支付的应当在规定的期限内全部支付。
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