| 问题 | 工伤事故赔偿可以分期付款吗？ |
| 释义 | 法律分析：工伤事故赔偿可以分期付款。按照《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按期足额缴纳保险费，由此产生的工伤保险费用应当作为用人单位的劳动保障经费的必要支出。因此，用人单位应当承担工伤事故的赔偿责任，并且《工伤保险条例》中也明确规定了工伤保险的赔偿范围和标准。如果用人单位无法一次性支付赔偿金，可以根据双方协商的情况进行分期付款。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按期足额缴纳保险费，由此产生的工伤保险费用应当作为用人单位的劳动保障经费的必要支出。” 2. 《工伤保险条例》第十四条：“工伤保险基金用于赔偿本条例规定的工伤保险范围内的工伤或者职业病造成的劳动能力损失和死亡的经济补偿金以及医疗费用、生活费用和住院伙食费等费用。” 总之，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并承担工伤事故的赔偿责任。如果用人单位无法一次性支付赔偿金，可以根据双方协商的情况，进行分期付款。 |
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