| 释义 |
法律分析：按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因受伤的员工，企业应按照一定的标准支付工伤赔偿金。对于企业无法一次性支付的情况，可以进行分期支付。而分期支付工伤赔偿金需要提供以下证明文件：
1. 工伤认定证明：由工伤保险定点医疗机构出具的证明文件，证明该员工所受伤的具体情况以及是否属于工伤；
2. 医疗费用明细清单：按照规定，企业需要支付员工鉴定范围内的医疗费用。因此，员工需要提供医院出具的有关治疗费用明细清单，以及社会保险经办机构开具的医疗费用结算凭证；
3. 工资收入证明：对于工伤赔偿金的计算，需要以员工伤残的等级为依据。伤残等级的计算需要基于员工在伤病前的月平均工资。因此，员工需要提供工资单或劳动合同等证明工资收入的文件。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条，“用人单位应当对其职工的劳动安全和健康保障负责，采取必要措施预防事故，防止职业危害，保障职工的生命权和身体权”；
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第七条，“享受工伤保险待遇的职工，依照职工所受工伤程度的不同，由用人单位支付相应的一次性工伤医疗补助金、伤残补助金、死亡补助金和生活费，也可以与职工协商一次性给付所需费用，或者提供包括分期支付在内的其他支付方式”；
3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，“用人单位违反法律、法规，未依照规定参加工伤保险的，根据实际损失承担工伤赔偿责任”；
4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，“对工伤事故的认定，可以参照国家实施的工伤保险行政法规和有关规定。”
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