| 问题 | 通过网上找的暑假工，去到发现是劳务中介，工价是十五，之后离职变十三还扣了工时 |
| 释义 | 兼职中介扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、举报，要求足额支付报酬；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位可扣除劳动者工资中不超过20%的经济损失，但不得低于当地最低工资标准。工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。发生劳动争议，可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 法律分析 兼职中介扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，并要求足额支付劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 揭露劳务中介陷阱：网上找的暑假工工价降低并扣除工时 劳务中介陷阱一直存在于暑假工市场，许多人通过网上寻找暑假工作，却遭遇到工价被降低并扣除工时的问题。这些劳务中介机构利用求职者对工作机会的渴望，以及信息不对称的情况，故意误导和欺骗。他们在招聘过程中承诺高工资，但实际上在工作开始后却大幅降低工资水平。更甚的是，当求职者决定离职时，这些中介机构会以各种理由扣除工时，削减工资。这种不公平的行为严重侵犯了求职者的权益，应该引起社会的关注。我们需要加强对劳务中介机构的监管，同时提高求职者的法律意识，以避免成为劳务中介陷阱的受害者。 结语 合理维护劳动者权益，是保障社会公平正义的重要任务。对于兼职中介扣工资等不公行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求足额支付劳动报酬。同时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。值得一提的是，劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位有权要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。我们应加强对劳务中介机构的监管，提高求职者的法律意识，共同营造公平的就业环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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