| 释义 |
劳动仲裁的诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
一、辞职后多久可以提起劳动仲裁
劳动者在辞职后的一年内可以依法提起劳动仲裁。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间就重新计算。
二、什么是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则
(一)调解原则;(二)及时处理原则;(三)以事实为依据，以法律为准绳原则;(四)当事人在适用法律上一律平等原则。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
三、临时工中介不发工资如何解决
临时工中介不发工资的解决方法如下：
1、首先可以与中介公司自行协商，要求支付工资；
2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；
3、调解不成的情况下，可以申请劳动仲裁进行裁决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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