| 问题 | 实习生因被辞退是否有赔偿？ |
| 释义 | 实习生无法受到《劳动合同法》保护，不能请求补偿。对于未毕业的实习生，是否有补偿要看实习协议是否明确赔偿。若协议未明确赔偿，一般难以要求赔偿。 法律分析 1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。 拓展延伸 实习生被解雇后是否有权获得经济补偿？ 根据相关法律规定，实习生被解雇后是否有权获得经济补偿需要考虑多个因素。首先，要确定实习生与雇主之间的劳动关系性质，即是否存在劳动合同或其他法律文书。其次，要考虑解雇的原因，如是否与实习生的表现或能力有关，或是否违反了劳动法规定的保护性规定。同时，还需要考虑实习生的工作期限和工作时间，以及是否符合法定的解雇程序。根据以上因素综合判断，实习生在被解雇后可能有权获得经济补偿，但具体数额将根据实习生的工作经历、工资水平和相关法律规定进行评估。建议实习生在遇到此类问题时，咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 结语 因实习生与用人单位未建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》保护，故无权请求补偿。对于未毕业的实习生被辞退，是否有补偿需视实习协议而定。若协议未明确赔偿，一般难以要求赔偿。根据相关法律规定，实习生被解雇后是否有权获得经济补偿需综合考虑多个因素。建议实习生在此类问题上咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。