| 问题 | 请问兼职要不要签合同呢？ |
| 释义 | 兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 奶茶店兼职要签合同吗 可以签订合同，也可以口头协议，当然签订合同是最具有保障的。 兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，在这里需要注意双方不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日。 兼职合同解除要赔偿吗 用人单位解除与劳动者之间的兼职合同时是否需要赔偿，取决于双方是否建立了实质上的劳动合同关系。如果属于实质上的劳动合同关系用人单位违法解除，则应当给予经济补偿或赔偿金；如不属于则无需支付。判断是否建立实质上的劳动合同关系应当从人身管理、生产关系等方面进行判断。实质劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督的隶属关系，而非不存在人身隶属性的财产关系，且用人单位与劳动者之间的劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产劳动工作关系；而非一次性或临时性的工作，或以完成特定工作为目的的工作关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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