| 释义 |
入职新单位后，公积金基数的计算方法主要依据《住房公积金管理条例》的规定。具体来说，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月实际工资。这里需要注意的是，公积金的缴存基数是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定的，而不是入职当月的工资。因此，在入职新单位后，需要将之前的公积金补缴至入职第二个月开始计算。
另外，新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数则是职工本人当月工资。这意味着，如果职工是从其他单位调入新单位的，其公积金的缴存基数需要按照调入当月工资进行计算。
公积金的影响主要体现在以下几个方面：
1、购房方面：公积金是用于住房消费的重要资金来源之一。通过公积金贷款，职工可以获得低利率的购房贷款，降低购房成本，同时还可以使用公积金支付购房首付款等。
2、租房方面：对于没有购房的职工，公积金也可以用于租房支出。职工可以按照规定提取公积金用于支付房租。
3、其他方面：除了住房方面的支持，公积金还可以用于其他方面的支出，如缴纳物业管理费、房屋修缮费用等。
综上所述，入职新单位后公积金基数的计算方法是基于职工上一年度的月平均工资，但在实际操作中需要根据具体情况进行相应的调整和处理。
【法律依据】
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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