| 问题 | 是否强制义务加班是合法的？ |
| 释义 | 违法！加班需支付加班费，不得低于150%的工资。根据《劳动法》第四十四条，若超过每日8小时工作时间，应支付加班费。根据1995年规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。请合理安排工作时间，遵守法律规定。 法律分析 违法。《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 拓展延伸 强制加班：法律界限与劳动权益 强制加班是一个涉及法律界限与劳动权益的复杂问题。根据劳动法的规定，雇主在特定情况下可以要求员工加班，但必须遵守一定的限制和规定。劳动法明确规定了加班的时间、报酬和休息补偿等方面的要求，以保护员工的权益。然而，强制加班是否合法则需要根据具体的情况进行判断。如果雇主违反法律规定，强制员工加班并不合法，员工有权利维护自己的合法权益。在处理强制加班问题时，应当依法维护劳动者的权益，通过法律途径解决争议，确保劳动者的合法权益得到保护。 结语 合法权益保护至关重要。根据《劳动法》规定，雇主需遵守加班时间、报酬及休息补偿等要求，确保员工权益。强制加班是否合法需具体情况判断，违反法律规定的强制加班并不合法，员工有权维护自身权益。处理问题时，应依法保护劳动者权益，通过法律途径解决争议，确保合法权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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