| 问题 | 辞职可以拿到上个月的工资吗 |
| 释义 | 法律分析：可以要到。 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 一、公司不发工资拖欠工资怎么办 公司不发工资拖欠工资的，如果是无故拖欠工资，员工可以提出离职，并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，则公司并不属于违法行为，员工不能请求赔偿，也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，而人民法院应当依法发出支付令。 二、劳动合同离职怎么不算违约 一般情况来说如果用人单位存在没有按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有按时支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社保、用人单位制度违反相关法律法规等情况的话，劳动者是可以是可以书面提出离职立刻走人且不用用人单位允许；另外提前30天上交书面离职的话也不算违约，其中试用期是提前3天。 1、用人单位存在以下情况的；书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 （2）未及时足额支付劳动报酬 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律法规的制定 （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 2、提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在上述情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 三、如果不打招呼直接离职有什么影响 1、劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位，如果给企业造成了损失，企业可能会要求职工赔偿或交付违约金，用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。 按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。并且如果公司不办理社保停缴手续，会影响以后的工作单位缴纳社保。 2、但自动离职如果是因为以下原因的，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益； 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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