| 问题 | 工厂不发工资找谁解决？ |
| 释义 | 工厂不发工资，可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来解决劳动纠纷；如果有个人雇佣关系，可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。劳动争议解决途径包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职、工资与福利纠纷等。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按时支付，违规行为将受到劳动行政部门的监督和处罚。如无法通过投诉和仲裁解决，可提起劳动诉讼。 法律分析 一、工厂不发工资找谁解决? 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、劳动争议怎么解决? 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 在当代的社会，用人单位一直不发放劳动者的工资，首先是可以进行投诉举报的，也就是找到劳动行政主管大队来进行投诉举报。如果这种方式没有办法解决双方当事人的劳动纠纷，也就是没有任何的作用，这个时候就可以提出劳动仲裁，然后再提出劳动诉讼了。 结语 工厂不发工资，劳动者可以选择多种方式解决。一是向当地劳动局劳动监察投诉，简单易行，但执法力度可能有限。二是向当地劳动局申请劳动争议仲裁，要求支付工资，甚至可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。这种方式可以综合解决工资纠纷，但程序稍多，需要专业人士指导。对于个人工作的劳动关系，可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，劳动者有权维护自己的合法权益。在当代社会，劳动者有多种途径解决工资纠纷，包括投诉、仲裁和诉讼等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。