| 问题 | 中秋节有三倍工资吗 |
| 释义 | 中秋节属于法定节假日，当天上班可拿到三倍工资；加班费标准为正常工作日150%、休息日200%、法定休假日300%；法定节假日加班无法通过调休、补休弥补，必须支付加班工资；工作日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律分析 一、中秋节有三倍工资吗 中秋节属于法定节假日，因此在中秋节当天上班，是可以拿到三倍工资的。但是如果是非中秋节当天上班，则是不能拿到三倍工资的，劳动者一定要注意这点。 二、加班费的支付标准 (一)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 三、法定节假日加班的规定 法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 （二）《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （二）日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 结语 合理计算加班费是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照标准支付高于正常工作时间的工资报酬。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节假日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍计算。劳动者在享受加班费时需注意，中秋节属于法定节假日，当天上班可获得三倍工资，非中秋节当天上班无法获得三倍工资。用人单位必须支付劳动者应有的加班工资，确保劳动者的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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