| 问题 | 疫情期间隔离点工作人员有补助嘛？ |
| 释义 | 根据中华人民共和国传染病防治法等法律法规的规定，参加疫情防控人员的工资照常发放，用工单位不得克扣劳动者工资，单位不得无理由的停止发放工资。疫情防控人员补助也不得无故停止发放。此外，政府还应当对被隔离地区被隔离人员提供基本的生活保障。保障被隔离人员基本生存需求不受影响。 隔离期间政府是没有补助的，你需要自己支付隔离期间的所有生活开销，因此建议尽量配合政府的安排，完成隔离工作。而且目前国外的疫情形势仍然比较严峻，因此一定要注意，即使隔离结束，也要做好一系列的防护措施，减少出行、外出务必带口罩、少去人多的地方、一定要佩戴口罩、外出回来及时消毒等。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》规定，省级政府可以决定对本行政区域内的甲类传染病疫区实施封锁，但封锁大、中城市的疫区或跨省、自治区、直辖市的疫区，以及封锁疫区导致中断干线交通或者封锁国境的，须由国务院决定。隔离期间，实施隔离措施的政府应对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 |
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