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问题 公务员产假如何规定
释义
    每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。
    一、生二胎国家给补助多少钱
    每月每孩发放500元育儿补贴金,直至孩子3周岁。
    国家对于生二胎主要的补助是生育津贴,生育津贴根据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定,所以说每个地区的补助标准是不一样的,主要补贴以下几个方面:
    1、生育津贴
    生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
    生育津贴计算方法:生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。(注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。)
    2、生育医疗费
    确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
    异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
    3、一次性分娩营养补助费
    正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%。
    难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。
    4、一次性补贴
    在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
    二、产假期间的工资怎么发
    产假期间的工资发放如下:
    1、保胎假,工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
    2、产前假,工资按八成发。
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    3、产假,生育津贴
    在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
    产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
    
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更新时间:2024/12/23 17:11:23