| 问题 | 劳动仲裁立案时需要准备哪些材料？ |
| 释义 | 员工与用人单位发生劳动纠纷时，解决争议需要先通过劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料，以节省时间和顺利接收仲裁文书。 法律分析 员工与用人单位发生纠纷时，解决争议必须先通过劳动仲裁后才能向法院提起诉讼。在实践中，劳动仲裁立案时需要准备很多的材料，所以提前把所有需要的材料准备好，可以省去很多时间。那么有哪些材料需要劳动者们提前准备好呢？ 1、仲裁申请书。仲裁申请书中包括双方的相关信息，还有明确具体的仲裁请求和相关的事实和理由。申请书一式三份，递交仲裁委两份。被申请人在两个以上，申请书一式四份，需要提交三份给仲裁委。 2、申请人的身份证明。如果是员工申请的话，需要带身份证和复印件。如果委托了代理人，需要提交相应的委托授权书和代理人身份证明等。用人单位是申请人的情况下，需要带营业执照副本和复印件以及法定代表人身份证明，如果有委托的话，也要提交相应的授权委托书、代理人身份证明等。 3、双方之间劳动关系的证明。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明双方之间存在劳动合同的材料。 4、送达地址确认书。申请人应填写送达地址确认书，写明自己的详细地址、邮政编码和联系电话等内容，方便后面接受仲裁文书。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的证据要求和材料准备 劳动仲裁程序中，准备充分的证据和材料是至关重要的。首先，您需要提供与劳动纠纷相关的文件，例如劳动合同、工资单、加班记录等。此外，您还应当收集证人证言、录音、短信、邮件等能够证明您权益的证据。同时，确保这些证据的真实性和完整性，以便在仲裁过程中能够有效支持您的主张。此外，了解当地劳动仲裁委员会的具体要求，如证据提交时间、格式等也是必要的。通过充分准备和合理使用证据，您将增加在劳动仲裁过程中胜诉的机会。 结语 在员工与用人单位发生纠纷时，解决争议需要经过劳动仲裁程序。为了节省时间，提前准备好必要的材料是关键。劳动仲裁申请书、申请人身份证明、双方劳动关系证明和送达地址确认书都是必备材料。此外，充分准备与纠纷相关的文件、证人证言、录音、短信等证据也至关重要。了解当地劳动仲裁委员会的要求，合理使用证据，将有助于提高胜诉机会。充分准备和合理使用证据，是劳动仲裁过程中取得成功的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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