问题 | 2023年不享受年休假的几种情况 |
释义 | 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 一、怎么算年休假工资 1、职工休年休假期间工资的计算 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。 2、未休的年休假工资补偿的计算 未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。 3、年休假工资计算不同于加班工资计算 在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此,企业不安排员工休年休假,支出的工资成本将远高于安排员工休假。 二、常见的年假的问题 1、跳槽的年假怎么计算。很多公司会按照加入本公司的时间开始计算工龄,很多跳槽的员工没有办法享受之前工龄的年假计算。这是不合法的,带薪休假条例明确规定: 如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 也就是说年假的计算是累计工作时间而不是当前公司工作时间。 2、 刚入职的年假怎么算。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。也就是说如果没有之前工作经验的新参加工作的大学生,第一年是没有年假的。 3、请长假之后的年假怎么算。累计请带薪事假20天以上,或者病假累计超过2个月(10年工龄)或者4个月(20年工龄),不再享有年假。 法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 |
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