| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主发生工伤事故应及时向社会保险经办机构报告并办理工伤保险待遇。报告时需要提供的基本信息包括事故发生时间、地点、伤害情况、受伤员工姓名等。同时，如涉及到责任认定、赔偿金额等事项，还需要提供相关证明材料及调查报告。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十条 第三款 雇主应当为劳动者参加社会保险；
2.《工伤保险条例》第十七条 雇主应当在工伤发生后的24小时内向社会保险经办机构报告；
3.《工伤保险条例》第十八条 雇主报告工伤事故应当将事故发生时间、地点、伤亡人数、伤亡情况、受害人姓名、年龄、职业、连续工龄、所在单位等工伤事故基本情况告知社会保险经办机构；
4.《工伤保险条例》第二十六条 工伤认定应当以事实为根据，结合医学、职业病防治等专业知识进行判断，并出具鉴定证明；
5.《工伤保险条例》第四十六条 工伤职工因工伤致残的赔偿标准分别为伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴与一次性伤残补助金的合计；
6.《工伤保险条例》第五十条 工伤职工因工死亡的赔偿标准包括丧葬费、供养亲属的抚恤金、死亡赔偿金等。
以上就是工伤事故报告需要的基本信息和相关法律依据。对于雇主来说，及时报告工伤事故，并提供相关证明材料和调查报告可以更好地维护员工权益，也能更好地避免相关法律问题的出现。
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