| 问题 | 我在上海上班，公司帮我签的外包劳动合同是外地的公司，交的也是外地社保这样合理吗 |
| 释义 | 劳动合同应包括社会保险条款，共同缴纳。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、报酬、劳动保护、职业危害防护等内容。 法律分析 用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。 用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 外地公司签订的外包劳动合同是否符合上海社保要求？ 根据上海的社保规定，外地公司签订的外包劳动合同是否符合上海社保要求需要综合考虑多个因素。首先，需要确认外包劳动合同是否符合劳动法律法规的要求，包括合同期限、工资福利、工作时间等方面。其次，需要核实该外地公司是否具备在上海提供社保的资格，并是否按照规定为员工缴纳社保费用。最后，还需考虑外地公司与上海社保管理部门的合作情况，以确保员工在享受社保待遇时不会受到影响。因此，具体情况需进一步咨询专业律师或相关部门以获取准确的答案。 结语 合理的劳动合同应当包含社会保险相关条款，社会保险是强制性保险，用人单位与劳动者共同缴纳。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、劳动保护、职业危害防护等。对于外地公司签订的外包劳动合同是否符合上海社保要求，需综合考虑多个因素，包括法律法规要求、公司资格、社保缴纳情况等。具体情况建议咨询专业律师或相关部门以获取准确答案。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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