| 问题 | 没有规章制度没有员工手册旷工三天开除 |
| 释义 | 一、没有规章制度没有员工手册旷工三天开除 如何定义“旷工”？ 旷工一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归； 3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 员工无故旷工，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损失，任何企业均无法容忍的。 二、可解雇的旷工天数依据 关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已被废止）第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】5号）中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 由于《企业职工奖惩条例》已被废止，所以上述规定只能作为企业制定规章制度的参考，不能作为审判依据， 三、旷工属于劳动纪律，即使没有规章制度也可以解除 在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反严重劳动纪律，用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定。若员工连续旷工十五日以上，用人单位以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，符合《劳动法》第二十五条第（二）项“严重违反劳动纪律”之规定，解除与劳动者的劳动合同合法，依法无需支付解除劳动合同的赔偿金。 四、企业规章制度规定连续旷工3天就解雇合法吗？ 关于员工旷工天数问题，既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。即使企业规定旷工三天就解除，也不违反法律规定。 |
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