| 问题 | 任何组织或者个人不得招用未满多少周岁未成年人 |
| 释义 | 任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形，都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告。 一、可以要求未成年人加班吗 不可以要求未成年人加班。未成年工人加班的规定，用人单位违反未成年人保护法，使用未成年人，不得要求未成年人加班，损害未成年人健康。国家明文禁止。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，除国家另有规定外，任何组织或者个人不得招收未满十六岁的未成年人。任何组织或个人按照国家有关规定招收16岁、18岁以下的未成年人的，应当执行国家对工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 二、未满十六岁是不是可以做临时工 未满十六岁不可以做临时工。十六岁以下的都是童工，国家不允许使用童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 对于非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 对未成年工特殊劳动保护的措施包括： 1、上岗前培训，未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训； 2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动； 3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等； 4、定期进行健康检查。 三、16岁找童工 已满16周岁不算童工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 |
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